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陜西省三和建設工程有限公司黨支部定期分析黨員干部思想狀況制度

    為進一步加強公司黨員隊伍建設,全面分析黨員干部的思想現狀,了解黨員干部的真實想法, 把握黨員干部的思想動態,增強思想政治教育的針對性和實效性,特制定黨員干部思想狀況定期分析制度如下。
    一、目的要求
    一是樹立以人為本的管理理念。調動全體黨員干部的積極性,加強隊伍建設,增強公司內部的凝聚力。

    二是建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責任人是支部書記。支部委員、中層干部都要向支部書記及時反映黨員干部的思想情況,形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網絡。

    三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓,要經常了解情況,針對黨員干部思想實際,分析動向,把握重點,研討解決辦法。
    二、黨員干部思想分析的重點
    分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設發展,幫助黨員干部解決實際困難入手,從黨員干部的所學、所思、所需中分析問題,從經濟社會的變化發展中分析現狀,研究趨勢,做好工作。
    (一)及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映,特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

    (二)關注黨員干部學習需求,關注黨員干部學習時間、內容和方式方法,關注黨員干部的專業發展。
    (三)了解黨員干部對公司管理的建議和意見,了解黨員干部對工作環境的基本要求,了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態度。
    (四)摸清黨員干部家庭的基本情況,包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況,摸清黨員干部生活的基本狀態和需求。
    三、遵循的原則
    (一)個別談話原則。分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則,注意為黨員干部保密,便于更深了解,把握實情。
    (二)具體問題具體分析原則。分析黨員干部思想,就要堅持全面的觀點,具體問題具體分析,針對不同的人,不同的思想觀念,尋找不同的解決辦法。
    (三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題,在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況,了解個體。解決黨員干部的思想癥結力求突破重點和難點,能起到普遍的告誡警示作用。
    (四)角色互換原則。要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想,并商討解決的辦法,要多為黨員干部辦實事辦好事。同時,也要引導黨員干部站在領導班子的角度來思考公司的管理和發展。

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